文档名称: |
家族企业可持续发展的力资本管理创新研究开题报告答辩PPT |
专题分类: |
博士论文范文 |
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关键词: |
开题报告答辩PPT |
文档类型: |
ppt |
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发布时间: |
2020-07-03 |
文件简介: |
中国民营(家族)企业可持续发展的力资本管理创新研究
研究背景
家族企业在世界经济中广泛存在
家族企业在中国的崛起
研究的意义
彼得·德鲁克指出,“中国具有的资源首先是“人力资源”
中国家族企业群30年发展成就巨大,但“富不过三代”
问题综述
1、
2、
3、
调查问题
1、
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4、
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6、
调查目的
把握民营(家族)企业人力资源管理的特点、运行模式和影响因素。
创新民营(家族)企业人力资源管理,促进企业人力资源管理向人力资本管理变革,提高民营(家族)企业的持续发展能力。
总结和探讨符合我国沿海地区民营(家族)企业可持续发展的人力资本管理发展理论和实践规律。
研究的重要性
总结探索民营(家族)企业成长发展规律
降低人力资本投资风险
对中国沿海地区民营(家族)企业可持续发展具有理论指导意义
研究范围和限度
调查研究对象存在地域限制
调查对象主要集中在加工制造业,存在行业限制。
研究方法
综合集成法
实地访谈法
案例研究法
统计分析法
系统分析法
研究对象
青岛、威海、烟台、日照、滨州、东营地区的民营(家族)企业(制造业)
民营(家族)的总裁及中高级管理人员
研究工具
调查问卷600份,有效回收率80%,实地访谈20人。
统计软件
结 论
分析民营(家族)企业的成长特征和运行机制,总结沿海地区家族企业各个阶段应该采取的相关人力资本管理策略。
填补当前国内在沿海地区民营(家族)企业可持续发展研究理论上的空白,为中国民营(家族)企业进行人力资本管理创新、实现可持续发展提供一定的实践和理论基础。
结 束
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