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  • 提高企业女员工对工作倦怠的认知及应对技巧

    发布时间:2019-11-24 来源:www.boshuolunwen123.com  作者:博硕论文辅导网

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    提高企业女员工对工作倦怠的认知及应对技巧
        企业女员工有分寸地处理工作家庭冲突同样作为缓解工作倦怠的关键部分,让企业女员工掌握处理工作倦怠的方法及水平,可以在很大程度上缓解工作倦怠问题,所以应该把冲突应对培训加入到企业女员工培训系统里,应对培训体系通常包含了下面两点:
          (1)提高企业女员工对工作家庭冲突和工作倦怠的认识。让企业女员工充分认识工作家庭冲突和工作倦怠可作为组织缓解个人工作倦怠开展的很多管理举措的根本,其最终目标是,补充有关工作家庭冲突的知识,弄清楚企业女员工工作家庭冲突的源头和工作倦怠的某些特点及危害等。
    (2)提高企业女员工应对工作倦怠的技巧。在本研究证实的基础上,应对措施与社会支持成为作用于工作倦怠的构成部分,同样是工作家庭冲突和工作倦怠间的中介角色。正是因为这些因素的介入,本研究证实受到中介变量的实际影响,能够降低工作家庭冲突左右工作倦怠的程度,还可能从明显的直接影响转化成经应对方法与社会支持间接影响工作倦怠。所以,给组织减少企业女员工的工作倦怠提出一种新建议:企业女员工倘能够正确运用应对方式以及得到社会支持,可以最大程度地降低工作倦怠,而开展企业女员工的应对工作倦怠的方法和技能的训练,可通过完善企业女员工的应对方式以及拓展企业女员工的社会支持网络,提高支持利用度等几点展开。
        第一,改善企业女员工的应对方式。根据以上研究结论得出,工作家庭冲突能阻碍中,企业女员工积极应对的方式会使工作倦怠感程度加深,另外能够增强企业女员工的消极应对方式会提升工作倦怠程度,所以说:倘若企业女员工能够正确的运用积极应对方式,促使消极应对方式的使用率减小,便能够使工作家庭冲突左右工作倦怠的程度降低,进而缓解工作倦怠感加深。因而,进行培训时要让企业女员工清楚应对方式的种类、用途和各种的应对方式在工作家庭冲突、工作倦怠、应对方式、社会支持四方面间的关系上发挥的积极或者消极的作用,促使他们掌握应对多种工作家庭冲突以及工作倦怠的应对方式。另外,提高积极应对方式的实际运用,减少消极应对方式的运用,还能够有效减少企业女员工的散漫态度,增强企业女员工开展工作的成就感。   

    第二,扩大企业女员工的社会支持网络,提高支持利用度。根据研究结论可得知,工作家庭冲突能够利用减少企业女员工支持利用率进而提升工作倦怠感,也会利用减少客观支持以及支持利用率,从而促使企业女员工运用不同的应对方式作用于工作倦怠。同时,社会支持包含的主观支持还会完全不理会冲突源的影响,直接作用于企业女员工的工作倦怠。有效的主观支持能够减少企业女员工的工作倦怠感,所以组织进行培训时,需要使企业女员工认清社会支持的种类、用途、意义,认识社会支持对于工作家庭冲突、应对方式、社会支持、工作倦怠四方面关系发挥出的协调和正向作用。应该清楚在应对多种工作家庭冲突以及工作倦怠过程中增强与提升何种社会支持更加奏效。依据本论文的研究结论,组织需要激励和援助企业女员工及其家人、朋友、邻居等保持和谐的关系,持续拓宽自己的主观支持范围,进而增强工作时的个人成就感;在遇到工作和家庭冲突时要拓展自己的社会关系网,当遭受困难打击时能够获得最大程度的物质支援和精神慰藉,增强自己能够得到的客观支持。

    另外,主观支持的增加能够提升企业女员工的成就感;支持利用度的增加能够防止企业女员工的情绪低落和不认真态度,还可促使企业女员工更加主动运用积极应对方式来提升自身的成就感,而客观支持的加强即使没有直接减少工作倦怠感,却也能够减少消极应对方式的使用率,进而减少散漫不认真的态度,使自身的成就感提升。
     

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