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  • 文化创意企业外部智力资本利用的困境

    发布时间:2020-04-27 来源:https://www.boshuolunwen123.com  作者:博硕论文辅导网

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    文化创意企业外部智力资本利用的困境
        考察当前文化产业中文化创意企业对外部智力资本的利用可以看出,虽然己经探索出许多成功的经验,但仍然存在诸多难以逾越的困境、难题与现实制约。
        首先,外部智力资本利用需要面对高端文化创意人才医乏的现实,由此造成外部智力资本难以获取。目前,文化创意企业的人力资本结构中,以从事文化创意的专门人才、技术从业者居多,而真正具有原创能力的文化创意人才较为医乏,形成对文化产业发展的人才制约。文化创意人才流动及转变为企业外部智力资本需要合理的人才流动机制,外部文化创意为企业所用,也需要既懂创作、又懂市场的复合型人才。当前,高等学校、科研院所、艺术创作机构吸纳了大多数文化创意人才,文化体制改革的不充分、他们的工作性质决定了个人创意既是个体的,同时也是单位的,将双重属性的文化创意加以市场化需要克服知识产权上的纠纷,也造成文化创意人才的身份制约。对于从事自由职业的文化创意人才来说,文化创意可以实现自由流动,但又受制于自由职业者的职业习惯、文化市场营销能力及文化创意的可市场化程度。
        其次,有效激励不足。创意无价,如何界定创意的回报与绩效需要借助后期市场营销推广及市场收益。文化创意的获取处于文化产业链的上游,文化创意处于文化产业链的最前端,在尚未具备市场化前景的情况下,贸然选择投资也是有所顾忌的。市场前景难以预测,造成有效激励不足。以文学与电影产业链为例,一部文学作品改编为电影涉及到创意、编剧、制作、拍摄、营销、广告、音乐、道具、灯光、场地等众多环节,在电影产业的投资中,创意购买仅是极为细小的支出与投资,凝结文化创意者几年、十几年乃至几十年心血的作品体现不出在文化产业链中的价值。1988年,张艺谋将《红高粱》改编为电影,当年支付的版权费仅800元,与一部影响深远的知名小说的价值相去甚远。    第三,文化创意企业外部智力资本利用还可能存在文化创意所有权纠纷等风险。文化创意的另一特征是容易引发票」窃、抄袭及模仿纠纷,著作改编权引发的纠纷也体现在文化创意的转让与使用中。2001年,华南师范大学音乐学院宁勇教授状告该年获得奥斯卡原创音乐奖的《卧虎藏龙》电影制片人,即因电影使用了著作权人为宁勇的《丝路驼铃》阮曲音乐2.3分钟。同样的案例还有2000年安徽省潜山县玉河镇文化站职工邓某状告上海永乐电影电视(集团)公司拍摄的电影《黄河绝恋》。原告认为《黄河绝恋》是依据其1994年发表的原创获奖电视剧剧本《天柱山一口》改编而成,且未获得作者授权,故存在侵权行为。法院虽判决原告诉请不能成立,但其中可以发现不同的作品存在类似或相似的情节、细节、故事背景、道白等是非常可能与常见的,很容易引起创意所有权纠纷。
        第四,对文化创意企业来说,如何融合企业内部与外部智力资本,实现企业智力资本的内部培育与生长才是企业发展的关键。引进文化创意人才、借鉴吸收外部文化创意,形成内外合作的良性互动机制,也是目前外部智力资本利用中较为棘手的难题。企业内部与外部智力资本的融合的困难,首先是因为文化创意是具有知识产权性质的精神产品,文化创意的设计一般具有个性化、独立性特点,具有原创性与原生性不易、而复制性简单的特点,极易被模仿和被复制。因此文化创意人对自己的作品往往不轻易示人,以免引起创意泄密与侵权纠纷。其次,文化创意企业缺乏开放、活泼的企业文化,对企业智力资本中的关系资本、结构资本注意不够,也影响到智力资本的内外融合。张慧颖、吕爽的研究表明,智力资本四个维度中,只有外部社会资本对突破式创新具有显著的正向影响,说明外部网络往往能给企业带来全新的商业机会①,如果不注意企业与客户的关系沟通、不善于营造富有创新氛围的企业文化,也就难以留住文化创意人才,难以形成协作创新的局面。
        综上所述,本章对当前文化创意企业利用外部智力资本的一些做法及存在的难题进行了总结分析。研究发现,文化创意企业己经探索出了一些值得推广的外部智力资本利用办法,如通过直接利用模式,引进外部创意资本与人力资本;“不求所有,但求所用”,通过文化协同创新与政产学研合作,间接利用外部智力资本;通过创意购买与版权招标采购,进行二次创意;通过有效的激励手段,实现对企业之外的创意型智力资本的潜能激发与利用,形成文化创意企业与外来人力资本和创意资本的合作共赢。但是,文化创意企业外部智力资本利用也存在诸多困难。由于文化创意人才的医乏及体制内就业的限制,外部智力资本存在难以获取、有效激励不足、容易产生所有权纠纷、企业内外智力资本融合困难等难题。
     

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